SOBRE O GRUPO SERES
Com mais de 60 anos de existência, somos uma das principais consultorias de Recursos Humanos do Brasil. Atuamos em todo o país atendendo empresas multinacionais e nacionais em diversos segmentos.
Em constante evolução de nossas soluções, seguimos antenados às novas gerações, tecnologias e ferramentas, promovendo a real compreensão dos objetivos de nossos clientes e candidatos.
Nosso propósito é conectar pessoas e organizações através de atendimento humanizado, processos customizados, ampla abrangência e eficiência.
Missão
Atuar como parceira da sociedade empresarial, fornecendo soluções de qualidade em gestão e operacionalização de Recursos Humanos, de forma a atingir a satisfação dos clientes e o sucesso recíproco.
Visão
Ser referência no Brasil em consultoria de Recursos Humanos.
Valores
Seriedade, ética, responsabilidade, evolução, satisfação dos clientes.
Grupo Seres: 60 Anos de História, Inovação e Especialidade em Gente
A história da SERES – Serviços de Recrutamento e Seleção de Pessoal é um testemunho de resiliência, visão empreendedora e compromisso inabalável com o capital humano. Fundada em 25 de setembro de 1964 por Danuzia Palmer, a empresa nasceu em um dos períodos mais desafiadores da história brasileira, marcado por crises políticas e inflação galopante.
O Início de um Legado: A Visão de Danuzia e Dílson Palmer
Danuzia Palmer iniciou sua trajetória como secretária, mas rapidamente demonstrou talento para liderança em treinamento e recrutamento. Com o apoio inicial de seu irmão Danilo, ela estabeleceu a SERES em uma estrutura modesta na Cinelândia, Rio de Janeiro, onde o escritório operava para seleções durante o dia e para contabilidade à noite.
Em 1966, a empresa ganhou um reforço determinante: Dílson Palmer, irmão de Danuzia, juntou-se ao negócio. Juntos, os irmãos Palmer formaram uma equipe coesa, dedicando-se intensamente — sem tirar férias nos primeiros dez anos — para expandir a empresa de forma estruturada e profissional. Enquanto as agências tradicionais eram burocráticas, Danuzia e Dílson inovaram ao visitar pessoalmente os clientes para entender suas necessidades e oferecer soluções personalizadas.
Inovações que Moldaram o Mercado de RH
O nome SERES foi escolhido para simbolizar o foco central da empresa: o ser humano. Sob a gestão dos fundadores, a empresa implementou diferenciais que se tornaram referência no setor:
- Abordagem Científica: Foi uma das primeiras a contratar psicólogos para o processo de seleção, trazendo rigor técnico às contratações.
- Gratuidade para Candidatos: Em uma época onde era comum cobrar de quem buscava emprego, a SERES decidiu cobrar apenas das empresas contratantes, garantindo acessibilidade aos profissionais.
- Educação Corporativa: Nos anos 70, lançou o “Weekend Proveitoso”, um programa pioneiro de aperfeiçoamento profissional realizado aos finais de semana.
Linha do Tempo: Seis Décadas de Evolução
Décadas de 60 e 70: Fundação e Consolidação
- 1964: Fundação da SERES por Danuzia Palmer em 25 de setembro.
- 1966: Dílson Palmer ingressa na sociedade, impulsionando a profissionalização da gestão.
- 1970: Aproveitando o “Milagre Econômico”, a SERES torna-se referência para multinacionais e grandes indústrias de petróleo e telecomunicações.
- 1979: Recebe moção de reconhecimento da Câmara Municipal do Rio de Janeiro pelo trabalho pioneiro em eventos de gestão de pessoas.
Década de 80: Grandes Eventos e Expansão Regional
- 1982: Realização do “I Encontro Nacional do Capital e do Trabalho”, reunindo sindicatos e empresas para discutir relações trabalhistas.
- 1984/1985: A SERES coordena a seleção de mais de 2.400 profissionais para o primeiro Rock in Rio, consolidando sua reputação em projetos de larga escala.
- Anos 80: Inauguração da filial de Resende (RJ), focada no polo metalmecânico e automotivo.
Década de 90 e Anos 2000: São Paulo e Qualidade Total
- Anos 90: Entrada estratégica no mercado de São Paulo, atendendo startups e grandes corporações na capital paulista.
- 2000: Conquista da certificação ISO 9001, comprovando o compromisso com padrões internacionais de qualidade.
- 2008: Criação da FUNSERES (Fundação Seres para o Desenvolvimento Social), formalizando ações de responsabilidade social e apoio a comunidades.
De 2016 aos Dias Atuais: Modernização e Futuro
- 2016: Transição geracional com a entrada de Fábio e Tatiana Palmer na liderança, promovendo investimentos em tecnologia e descentralização.
- 2018: Inauguração da filial em Salvador (BA), expandindo a presença do Grupo para o Nordeste.
- 2020: Afastamento planejado dos fundadores Danuzia e Dílson Palmer das atividades diárias, deixando um legado de ética e compromisso.
- 2022: Rebranding completo da marca, modernizando a identidade visual para refletir dinamismo e inovação.
- 2024: Profissionalização da diretoria com a nomeação de diretores executivos fora da família Palmer, preparando a empresa para os próximos 60 anos.
